В Смоленской области в соответствии с мировыми стандартами предпенсионеры начали осваивать компетенции

В результате проведения пенсионной реформы в России с 2019 года в ряде нормативно-правовых документов было закреплено новое понятие предпенсионный возраст, который устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно) или по выслуге лет. Речь идет о гражданах, достигших возраста 51 год (женщины, рожденные с 1964 по 1968 год), и гражданах, достигших возраста 56 лет (мужчины, рожденные с 1959 по 1963г.р.).

Сегодня большое внимание уделяется содействию занятости граждан предпенсионного возраста. Данная цель достигается путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

В рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения» («Старшее поколение») на территории Смоленской области на базе 6 профессиональных образовательных организаций граждане предпенсионного возраста обучаются по программам профессионального образования, дополнительного профессионального образования разработанных Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)».

На базе Техникума отраслевых технологий проходят обучение граждане предпенсионного возраста по компетенции «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей». Подготовку по данной программе осуществляет главный региональный эксперт Вадим Путенков, который является специалистом в данной области, прошел обучение, регулярно принимает участие в мероприятиях по стандартам Ворлдскиллс, что позволяет на высоком качественном уровне реализовывать программы обучения.

«Программа переподготовки нацелена на обновление знаний и навыков граждан предпенсионного возраста и призвана дать возможность осваивать новые способы решения профессиональных задач, которые связаны с техническим и технологическим вызовом, а также минимизировать риск досрочного прекращения трудовых отношений» - подчеркнула Наталья Милица, руководитель специализированного центра компетенций.